桐庐县"外引内培"人才助推企业转型

时间：2008-12-16   来源：

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"上周我们组织了杭州泛亚水暖器材有限公司等县内多家规模企业到杭州参加浙江理工大学2009届毕业生冬季招聘会。此次招聘单位推出的岗位都是企业急需的紧缺人才，待遇也比较好，吸引了众多毕业生前来应聘。"近日，桐庐县人才开发服务中心负责人告诉记者，这是桐庐县人才开发中心服务企业转型升级的有力举措之一。

当前企业面临宏观不利形势，正在积极转型升级，如何通过强有力的服务为企业转型"添柴加薪"？今年以来，桐庐县人才开发中心通过"引智引质"和加大技能培训，"内外兼修"聚人才，促企业转型。

记者了解到，桐庐县人才开发中心从下半年开始加大人才引进的力度，把在杭州、江西、湖南、安徽等周边地区的大学生邀请到桐庐，让企业在家门口"零成本"招聘人才，为用人单位和各类人才双向选择提供平台，引来优秀人才，为现代企业发展注入活力。

同时，中心以"借洋脑"的方式，引进国外智力项目柔性引进国内外高层次人才，为企业解决发展中遇到的管理、技术难题、增强技术创新能力提供了极其有力的技术支持。为使引进国外智力工作落到实处，发挥实效，中心还指定专人对相关引智单位进行跟踪服务，指导引智项目的申报、执行，确保了浙江富春江水电设备有限公司等12家单位14项引智项目的顺利执行。

针对当前一些企业中还存在技术工人业务生疏、技能不娴熟等问题，为了给企业在转型升级中提供更好的技术和人才保障，今年下半年县人才开发中心加大了服务力度，通过开人才培训班、组织参观技术企业等方式，低费或者免费帮助企业培养技术工人，通过集中培训、进企业指导等方式，先后开展培训班几十次，为企业在转型升级中提高内部管理水平，提高产品质量提供了保障。

"通过''内外兼修''助推企业转型升级，目前我们只是走出了第一步。接下来，我们将进一步加大培训力度，制定相关措施，为企业转型升级提供人才保障。"中心负责人这样说道。

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