1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求：兼出纳和送发票，参加培训等 1、要求熟悉地区及企业关于合同管理、薪酬、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 3.有优秀的服务意识，良好的沟通及应变能力，认真负责的工作态度，团队精神要求有2年以上从业经验，
1，负责公司产品的销售及推广 2，负责所在区域内客户的拓展与维护 3，负责所在区域信息的收集分析 4，及时传达最新的产品价格/行情/活动政策 5，为所在区域客户提供相关售后服务以及管理维护客户关系 6，代表公司参加各类商业活动等 要求两年以上IT领域工作经验,对电脑及办公设备熟悉 具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作精神和服务意识，高度的责任心，执行力强，能够独立分析、判断和解决问题，有激情，敢于挑战高薪，注：会做标书的优先考虑，待遇面议
电脑维修 打印机加粉 网络布线 可学习办公设备维修及监控安防， 任职资格：要求人勤快.吃苦耐劳 有上进心积极心态，无经验可学,有师傅带，年龄18-24周岁，学徒工资800一月，试用期为三个月，三个月后根据表现来定（1200-1500元）
