岗位职责： 1、参与公司的发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作； 3、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议； 4、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实； 5、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任。 6.全日制专科及以上学历，人力资源管理及相关专业，5年以上相关工作经验，熟悉相关政策法规，具有招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作经历，能独立承担工作。 7负责日常后勤管理工作； 8协调部门间工作和公司内外公关； 9协助总经理进行常务管理； 10及时向领导汇报公司相关经营管理方面的情况和数据，起草对内对外公文，编制公司各项管理制度，监督公司制度的执行等。 11善于协调公司人际关系，较强的公文写作能力，乐观自信，能够协助总经理较好完成公司日常事务管理。 福利待遇 1.保险 公司为其缴纳社会保险 （医疗 养老 工伤 失业 生育） 2.年度旅游 年终奖金 年度考核优秀员工 节日礼品 生日礼品等 4.晋升 公司为员工提供公平 公正之晋升机会
