1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求:兼出纳和送发票,参加培训等 1、要求熟悉地区及企业关于合同管理、薪酬、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 3.有优秀的服务意识,良好的沟通及应变能力,认真负责的工作态度,团队精神要求有2年以上从业经验,