岗位职责： 1、协助上级开展日常工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、监督执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算，办理社会保险等； 7、参与政府项目申报、外贸验厂等工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
