1、负责招聘网站的管理、评估和开发；根据部门需要招聘面试相应人选。 2、负责根据人员增及出入相补招聘人员；按增补需求日期及时完成增补； 3、负责新员工入职培训、建立管理员工培训档案；收集培训信息，制订培训计划； 4、负责健康证体检登记、收集上传平台，职业病体检名单填报，收集完成体检人员信息，完成职业病台账。 5、负责根据人员变化情况及时调整各部门岗位编制情况； 6、负责对培训后的培训师及培训现场情况进行评估； 7、负责车间员工晋升考核事项； 8、协助管理部门仓库，物品发放、仓库整理、仓库统计等情况 9、完成上级临时交办的任务
