1、人力资源及工商管理专业背景。 2、熟悉人事工作的各项管理工作及流程。 3、三年以上人力资源开发相关工作经验。 4、对薪酬设计及绩效考核有一定实战成功案例。 5、熟知国家有关法律法规政策。 6、能编制《岗位职责》、《岗位说明书》及其它相关人事行政管理制度。 7、对制造行业不同设备有一定的了解，并能对不同岗位员工进行培训。 8、有机械制造行业工作经历。 9、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力、写作能力、创新能力。 10、熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。
